VARFÖR GENOMFÖRS DROGTESTNING PÅ FÖRETAG?

Det är väldigt vanligt att företag har som policy att testa anställda och framför allt personer innan eventuell anställning för alkohol och droger. Anledningarna kan vara flera. Misstänker arbetsgivaren att en person har drogrelaterade problem har arbetsgivaren rätt att göra drogtester slumpvis bland alla anställda, inför en anställning och när det finns en misstanke om missbruk där missbruken kan vara till fara för den anställde eller dennes kollegor. En nolltolerans för alkohol och droger blir särskilt relevant på arbeten som kräver personligt omdöme eller skärpt uppmärksamhet.

Genom att testa alla nyanställda för droger visar företaget tydligt att droger inte accepteras på arbetsplatsen. Beroende på substans kan detta fånga bruk som ligger ett par veckor tillbaka i tiden. Men i slutändan ger det bara en ögonblicksbild av individen och bör kompletteras med regelbundna slumpvisa kontroller på arbetsplatsen.

DROGTESTNING

Droger testas antingen med saliv eller urin. Urintest är det som funnits längst och därmed är det mest etablerade, men salivprov som blivit allt vanligare på senare tid är numera även ett säkert alternativ som förstås innebär praktiska fördelar. Dinatester Företag har både drogtester för urin samt för saliv.